Jobmarkedet skal ses med nye briller
Den amerikanske CEO for virksomheden oDesk efterlyser en ny tilgang til jobmarkedet. Vi skal have nye briller på, og ændre vores grundlæggende forståelse af, hvad det vil sige, at komme i job.
Af Amanda Højme Nielsen
Gary Swart, manden bag oDesk, som er en hurtigt voksende online portal, der matcher arbejdskraft med konkrete arbejdsopgaver, mener, at vores udsyn på arbejdsmarkedet bør ændre sig i takt med, at vores behov og reelle jobsituationer også ændres. Vi måler ofte succes på jobmarkedet på, om man finder et nyt fast job. Enten via jobopslag, netværk eller sociale medier. Men Gary Swart mener, at der måske er behov for en ny målestok for succes med jobsøgningen.
Den almindelige og traditionelle fastansættelsesform er ikke nødvendigvis den bedste. Vi føler sikkerhed og accept ved at være fastansat i en stilling; det er normen i samfundet. Men ifølge professor Rita McGrath fra Columbia Business School, er vi nød til at acceptere at virkeligheden er en helt anden. Den traditionelle ansættelsesmodel er på vej ud, og konsekvenserne af den økonomiske krise gør mange jobsøgere usikre på, hvordan de skal tackle det skiftende jobmarked. Men det behøver slet ikke være så problematisk, siger McGrath.
Et hav af nye muligheder
Den rivende udvikling inden for teknologiens verden har resulteret i, at det aldrig har været lettere at kommunikere med kompetent arbejdskraft på tværs af landegrænser. Gary Swart kalder denne nye jobmodel: Work 3.0.
I stedet for at fokusere på job og fastansættelse, må vi forstå at kompetent arbejdskraft hele tiden efterlyses, og at den er skiftende og virtuel. Udviklingen af internettet, teknologi og online ydelser gør, at arbejdskraft inden for mange forskellige brancher ikke længere er bundet af fysiske arbejdspladser i nærområdet – og derfor heller ikke bør tænke i faste rammer. Grafiske designere og udviklere kan fx frit vælge mellem projekter uden at være bundet af landegrænser og tidszoner, siger Swart.
Når vi forstår af den teknologiske udvikling også kan være en fordel for jobsøgende i et konstant skiftende jobmarked, kan det måske åbne op for mere online arbejde og nye arbejdsmæssige muligheder.
Læs artiklen her: http://techcrunch.com/2012/03/04/work-3-0-how-the-employment-model-needs-to-change/?goback=%2Egde_2664629_member_99084212
Relaterede nyheder
- • 5 ideer til at indlede smalltalk ved netværksarrangementer
- • Bliv en værdifuld tweeter
- • 8 tips til introverte netværkere
- • Topledere på vej - et netværk for topledere
- • 16 fejl du måske begår på LinkedIn
- • Kvinder med bestyrelsesambitioner
- • Round Table Danmark er for de ambitiøse
- • BNI er et netværk der bygger på at give referencer
- • Netværk Danmark er Danmarks største vidensnetværk
- • Kvinder finder vej til bestyrelser via netværk
- • Portaler for folk med interesse for ledelse
- • Netværk på din arbejdsplads
- • Etablér møder med nye netværkspersoner
- • Kunsten at netværke
- • Følg med i blogs på danske aviser
Seneste nyheder
- • Mini-guide til dit LinkedIn CV
- • 5 ideer til at indlede smalltalk ved netværksarrangementer
- • Google dig selv til en bedre offentlig profil
- • Undgå 3 almindelige fejl på din LinkedIn profil
- • Genkend jobrelateret præstationsangst
- • Skab en personlig LinkedIn rutine
- • Hold fast i dine karrieremål
- • 5 tips til at håndtere jobsøgningsstress
- • 8 vigtige lederegenskaber
- • Den perfekte e-mail til travle erhvervsfolk
- • Kropssproget afgør en leders fremtid
- • Derfor skal Twitter være en del af din virksomhedsstrategi
- • Vær bedre til at håndtere stress
- • Få et spændende job i udlandet
- • Hvad er dine svage sider?
- • 3 vigtige egenskaber hos den gode Executive coach
- • Bliv en værdifuld tweeter
- • 4 nøglepersoner til anbefalinger på LinkedIn
- • 8 tips til introverte netværkere
- • Gør dig selv værd at rekruttere på LinkedIn
- • En krise i virksomheden kan skabe muligheder
- • Twitter kan holde dig selv eller dine kunder opdateret
- • Det kan vi lære om ledelse fra Alex Ferguson
- • 5 forskelle på dit CV og din LinkedIn profil
- • Træn dig til bedre testresultater