Generøsitet gør verden lidt bedre
Et af de højeste mål i livet er, ifølge management konsulent Kim Holst, at efterleve en adfærd, som også vil inspirere andre til at gøre verden lidt bedre. Han oplever hvordan professionelle netværksgrupper blomstrer og får forøget kampgejst, når de forsøger at gøre verden bedre ved at fokusere på humanitært arbejde.
Af Kim Holst
Før sommerferien var jeg til møde mellem nogle Rotary morgennetværksklubber, som emmede af begejstring over et 3 dages cykelarrangement, som de ville stable på benene. Man kunne mærke begejstringen, mens den ene idé efter den anden kom om arrangementet, og især om, hvad overskuddet skulle gå til. Det er denne slags initiativer som virkelig viser liv og inspirerer, og efter min mening er det en super god idé, at kombinere sport, træning og samvær med et godt formål. Hvis alt går godt, vil denne cykelevent blive en mangeårig tradition fremover.
I Stephen Bryant-Langer´s nye bog ”Din næste karriere”, beskriver Stephen netop vigtigheden af varme, rummelighed og generøsitet. Dette er gamle ord, som vi næste ikke bruger mere, men som kendetegner en person, der ikke er nøjeregnende. I et firma, hvor disse ting er grundlæggende, trives medarbejderne 16% bedre, de føler sig 32% mere tilknyttet og jobtilfredsheden er 46%.
I de mange Rotary netværksgrupper, jeg efterhånden har besøgt, må jeg erkende, at de steder, hvor der er størst kampgejst og puls, og hvor klublivet trives bedst, er der hvor mange medlemmer er engageret i humanitært arbejde.
Når vi læser om Bill Gates, Warren Buffett og andre, som er blandt verdens rigeste mænd, er der næsten gået konkurrence i at give mest til velgørenhed. Jeg vælger at tro, at den indre følelse, man får, når man giver noget af sig selv til andre, er en følelse, der ikke kan købes, men kun kan fås, når man deler ud af sine talenter, tid eller midler.
Relaterede nyheder
- • Genkend jobrelateret præstationsangst
- • 5 tips til at håndtere jobsøgningsstress
- • Vær bedre til at håndtere stress
- • Anerkend din medarbejder - så det virker
- • Bevar motivationen i jobsøgeprocessen
- • Gør plads til de introverte medarbejdere
- • Få mere ud af din tid med planlægning
- • Hjemmearbejdspladsen har sine faldgrupper
- • Baggrundsmusik forstyrrer vores kreative sanser
- • Skab et bedre arbejdsmiljø
- • Sig pænt farvel til arbejdspladsen
- • Hold øje med stresssymptomerne
- • Lær at håndtere arbejdsstress
- • De afgørende første 90 dage i jobbet
- • Muligheder for ekstra lønsikring ved arbejdsløshed
Seneste nyheder
- • Mini-guide til dit LinkedIn CV
- • 5 ideer til at indlede smalltalk ved netværksarrangementer
- • Google dig selv til en bedre offentlig profil
- • Undgå 3 almindelige fejl på din LinkedIn profil
- • Genkend jobrelateret præstationsangst
- • Skab en personlig LinkedIn rutine
- • Hold fast i dine karrieremål
- • 5 tips til at håndtere jobsøgningsstress
- • 8 vigtige lederegenskaber
- • Den perfekte e-mail til travle erhvervsfolk
- • Kropssproget afgør en leders fremtid
- • Derfor skal Twitter være en del af din virksomhedsstrategi
- • Vær bedre til at håndtere stress
- • Få et spændende job i udlandet
- • Hvad er dine svage sider?
- • 3 vigtige egenskaber hos den gode Executive coach
- • Bliv en værdifuld tweeter
- • 4 nøglepersoner til anbefalinger på LinkedIn
- • 8 tips til introverte netværkere
- • Gør dig selv værd at rekruttere på LinkedIn
- • En krise i virksomheden kan skabe muligheder
- • Twitter kan holde dig selv eller dine kunder opdateret
- • Det kan vi lære om ledelse fra Alex Ferguson
- • 5 forskelle på dit CV og din LinkedIn profil
- • Træn dig til bedre testresultater