Dine værdier har værdi for valg af job - DEL 1
Afklaring af arbejdsrelaterede og private værdier er en vigtig del i outplacementforløb og ved karrierecoaching.
Af Henning Larsen
Du har sikkert hørt om værdier. Måske i forbindelse med, at din arbejdsgiver har introduceret disse, lavet plakater, hvor de står med store typer og måske gennemført nogle møder, hvor værdierne blev præsenteret. Denne form for værdier er en del af virksomhedens kultur og kun fremtiden kan vise, om du og dine kollegaer tager værdierne til jer.
De værdier, som du her kan læse om, er imidlertid dine egne henholdsvis arbejdsrelaterede og personlige/private. Påstanden er, at der skal være mulighed for, at dine 2 sæt værdier kan eksistere sammen og at din arbejdssituation (jobbet, virksomheden) skal imødekomme dine værdier. Hvis dette ikke er tilfældet, vil du sikkert hurtigt søge videre til et andet job i en anden virksomhed. Og det betyder tab for dig og den virksomhed du forlader.
Med rette kan du spørge om, hvordan det er muligt, at vide noget om jobbets og virksomhedens muligheder for at imødekomme dine værdier. Det er jo ikke noget, der direkte kan aflæses på virksomhedens hjemmeside. Og de værdier, der står her, er typisk af den slags, som blev nævnt i indledningen.
Analysér og prioritér dine værdier
Når du har brug for, at fokusere på dine værdier, skal du gennemføre en analyse, hvor såvel dine arbejdsrelaterede som private værdier bliver undersøgt og prioriteret. Ud fra det enkelte værdibegreb kan vi hver især opfatte noget forskelligt. Tag for eksempel ”et godt arbejdsklima”. Hvad lægger du i dette begreb. Og spørg eventuelt en kollega og du vil erfare, at denne person har sin udlægning af begrebet – og det er ikke sikkert, at det svarer til din.
Når du skal prioritere dine værdier, hver gruppe for sig, er det vigtigt, at du mærker efter hvad din mavefornemmelse er. Der er ikke rationelle signaler, der kan hjælpe dig med din prioritering. Og grunden til at du skal prioritere er jo, at toppen af din liste over værdier, skal imødekommes i jobbet og virksomheden, for at du kan trives på længere sigt.
”Top fem” arbejdsrelaterede værdier indsamlet fra HEL udviklings outplacement- og karrierecoachingforløb:
Top fem arbejdsrelaterede værdier, op til 45 år:
- Løn
- Arbejdstid
- Indflydelse
- Ansvar
- Arbejdsted/geografi
Top fem arbejdsrelaterede værdier, over 45 år:
- Arbejdsklima
- Indlfydelse
- Personaleforhold
- Personlige udvikling
- Jobindhold
Hvordan vil du selv prioritere dine arbejdsrelaterede værdier?
På samme måde kan du analysere og prioritere dine private værdier. Blandt disse er der måske en endnu tydeligere bevægelse afhængigt af alder, uddannelsestrin og status (parforhold og børn). Som ung vil du og de fleste have fokus på den tryghed, som en god økonomi og stabile forhold kan give – især når du skal etablere din egen familie. Men hvis du har ambitioner rent karrieremæssigt, kan det også tænkes, at du prioriterer efter- og videreuddannelse højt, og at du dermed er indstillet på at bruge en del af din fritid, på at dygtiggøre dig yderligere.
”Top tre” private værdier indsamlet fra HEL udviklings outplacement- og karrierecoachingforløb.
Top tre private værdier, op til 45 år:
- Økonomi
- Samliv
- Bolig
Top tre private værdier, over 45 år:
- Familien
- Den 3. Alder
- Fritidsinteresser
Du kan nu fortsætte selv med at prioritere dine private værdier…
… DEL 2 af “Dine værdier har værdi for valg af job” følger.
Relaterede nyheder
- • Hold fast i dine karrieremål
- • Overvejer du at skifte karriere?
- • 10 utraditionelle - men effektive - råd til jobsøgere
- • En professionel rådgiver øger dine chancer for at få jobbet
- • MBA i Danmark og udlandet
- • Ambitiøs afdelingsleder søges til afdeling i Aalborg
- • Tænk dig igennem din karrierekrise
- • Dine værdier har værdi for valg af job - DEL 2
- • JA eller NEJ til jobbet
- • Videnpilotordning får akademikere i job
- • En tredjedel af danske chefer overvejer jobskifte
- • Hold fast i jobtilbuddet
- • MBA uddannede stiger i løn
- • Hver anden satser på jobskifte efter 5 år
- • Kilderne til dit næste job
Seneste nyheder
- • Mini-guide til dit LinkedIn CV
- • 5 ideer til at indlede smalltalk ved netværksarrangementer
- • Google dig selv til en bedre offentlig profil
- • Undgå 3 almindelige fejl på din LinkedIn profil
- • Genkend jobrelateret præstationsangst
- • Skab en personlig LinkedIn rutine
- • Hold fast i dine karrieremål
- • 5 tips til at håndtere jobsøgningsstress
- • 8 vigtige lederegenskaber
- • Den perfekte e-mail til travle erhvervsfolk
- • Kropssproget afgør en leders fremtid
- • Derfor skal Twitter være en del af din virksomhedsstrategi
- • Vær bedre til at håndtere stress
- • Få et spændende job i udlandet
- • Hvad er dine svage sider?
- • 3 vigtige egenskaber hos den gode Executive coach
- • Bliv en værdifuld tweeter
- • 4 nøglepersoner til anbefalinger på LinkedIn
- • 8 tips til introverte netværkere
- • Gør dig selv værd at rekruttere på LinkedIn
- • En krise i virksomheden kan skabe muligheder
- • Twitter kan holde dig selv eller dine kunder opdateret
- • Det kan vi lære om ledelse fra Alex Ferguson
- • 5 forskelle på dit CV og din LinkedIn profil
- • Træn dig til bedre testresultater