Send til en ven   Udskriv2/2 2012 kl. 9:34
Send til en ven

3 ideer til hvordan du "forfølger" de rigtige kontakter på LinkedIn

Som jobsøgende er insider viden og de rigtige kontakter oftest den bedste måde at få foden indenfor i en virksomhed på. Men det er nogle gange lettere sagt end gjort. LinkedIn er det perfekte sted at starte, når du vil indlede jagten på de rigtige kontakter og muligheder.

Af Erik Bernskov

Hvis du ikke allerede har venner og bekendte, som kan hjælpe dig med at få foden indenfor de rigtige steder, er LinkedIn et godt sted at indlede ”jagten” på de rigtige kontakter. Men det er ikke ligegyldigt hvordan du bærer dig ad. På LinkedIn er det – ligesom i den ”almindelige verden” – vigtigt ikke at være for nærgående eller påtrængende. Her er 4 ideer til, hvordan en smule kreativitet kan gøre jagten legende let.

1. Begynd med Insidere

Inden du besvarer et jobopslag, kan det være en god ide at lede efter insidere i virksomheden – er der nogen i dit netværk, som har forbindelse til en medarbejder i den pågældende virksomhede? Hvis du finder frem til en af virksomhedens medarbejdere – eller måske en rekrutteringsansvarlig – så send vedkommende en besked og indled en samtale.

Lad være med at sende din ansøgning og CV i første omgang – det er påtrængende. Send i stedet en kort besked om, hvorfor du beundrer vedkommendes virksomhed, og spørg om han/hun vil være villig til at besvare nogle spørgsmål vedrørende deres job. Forbered dine spørgsmål på forhånd – det kunne fx være ”hvordan er arbejdskulturen?” eller ”hvilke ansvarsområder beskæftiger du dig med?”.

Formålet er selvfølgelig at skabe kontakt inden du stiller dit egentlige spørgsmål: ”Jeg har set, at jeres virksomhed søger en medarbejder. Kender du til en i virksomheden, som kan besvare nogle spørgsmål vedrørende den ledige stilling?”. Hvis din insider giver dig et navn, du kan kontakte, kan du derefter gå videre til dén person og sige: ”XXX har foreslået, at jeg kontakter dig angående den ledige stilling som XXX. Har du mulighed for at besvare et par spørgsmål?”.

2. Følg de rigtig kontakter

Send aldrig en Link anmodning eller en Inmail til en HR- eller rekrutteringsansvarlig, du ikke kender. De vil højst sandsynligt slette dem. Få dem i stedet til at tro, at I allerede er i samme netværk.

Find frem til hvilke grupper vedkommende tilhører på hans/hendes profil. Hvis du ikke selv er medlem, så bliv det – andre har ikke mulighed for at se, hvornår du har tilmeldt dig en gruppe. Når du er tilmeldt samme gruppe, har du mulighed for at maile direkte til vedkommende.

Brug det I har ”til fælles” til at indlede en samtale, fx ”Vi er begge er medlem af XXX gruppen, og jeg kan se, at du er redaktør. Jeg ville meget gerne høre om, hvordan du startede din karriere”. Lad være med at sende dit CV i første omgang – målet er at starte en samtale.

3. Vær en god detektiv

Brug LinkedIn til at samle viden om folk, du skal møde for første gang. Lad os bruge forberedelsen til jobsamtalen som eksempel. Her gælder det om at finde ud af, hvem du skal tale med ved jobsamtalen og finde frem til vedkommendes profil på LinkedIn. Forbered spørgsmål specifikt om hans/hendes baggrund, som du kan bruge til at starte en samtale med.

Al den viden du indsamler, kan du bruge til at skabe kontakt og starte en samtale. Vis, at du er forberedt. Det bedste er, når du finder frem til noget i vedkommendes jobprofil eller baggrund, som på en eller anden måde kan binde jer sammen.

Foruden af bruge LinkedIn er det naturligvis også en god idé at indsamle informationer om den man skal mødes med igennem andre kilder som fx Google eller folk du kender.

Relaterede nyheder

JobOgLedelse.dk • Tlf: (+45) 44 44 06 35