Send til en ven 
Udskriv20/8 2012 kl. 16:29
Outplacementfirma udvider med ny partner og nye ydelser
Med en ny partner ombord er Hel Udvikling på vej med nye ydelser som Executive coaching og search & selection af ledere.
Af Amanda Højme Nielsen
De nuværende partnere i Hel Udvikling ønsker både at styrke eksisterende forretningsområder samt udvide med nye ydelser, der kan styrke virksomheden. Derfor er Kim Holst, 51 år, i august måned blevet Partner hos Hel Udvikling. Hans opgave er, at opbygge produktområderne Executive Search & Selection, Executive Coaching og organisationsudvikling.
Desuden vil han også, sammen med de øvrige partnere og konsulenter, være involveret i gennemførsel af Hel Udviklings eksisterende ydelser såsom Outplacement, Executive Outplacement, Karrierecoaching og Lederudvikling.
Kim Holst er uddannet HD-A og MBA og har mange års erfaring indenfor rekruttering og employer branding. Han har senest være management konsulent og headhunter hos Hansen Toft, og før det har han igennem en årrække været direktør og partner i IKU/Capacent. I disse job har han opsparet en stor erfaring og ekspertise i de produktområder, som han nu har fået ansvaret for hos Hel Udvikling.
Kim Holst har således både løst Search & Selection opgaver for store danske virksomheder og har, i rollen som Executive Coach, haft mange forløb for ledere i små og store virksomheder.
Relaterede nyheder
- • Arbejdsmarkedet anno 2014 ser godt ud
- • Godt nyt for beskæftigelsen
- • Danmark har den 5. laveste ledighed i EU
- • HEL Udvikling udvider bemanding i både øst og vest
- • Det ser lysere ud på jobmarkedet
- • Flere offentlige jobs i sigte
- • De ældre klarer jobkrisen bedre end de unge
- • Mange ledige finder nyt arbejde
- • Virksomheder søger forgæves efter arbejdskraft
- • Afdelingsleder til Process Engineering søges
- • Økonomidirektør søges
- • 80 danskere i timen finder nyt job
- • Mængden af langtidsledige faldende
- • Danskerne er næstbedst i Europa til at finde nye job
- • Faldende ledighed er både godt og skidt
Seneste nyheder
- • Mini-guide til dit LinkedIn CV
- • 5 ideer til at indlede smalltalk ved netværksarrangementer
- • Google dig selv til en bedre offentlig profil
- • Undgå 3 almindelige fejl på din LinkedIn profil
- • Genkend jobrelateret præstationsangst
- • Skab en personlig LinkedIn rutine
- • Hold fast i dine karrieremål
- • 5 tips til at håndtere jobsøgningsstress
- • 8 vigtige lederegenskaber
- • Den perfekte e-mail til travle erhvervsfolk
- • Kropssproget afgør en leders fremtid
- • Derfor skal Twitter være en del af din virksomhedsstrategi
- • Vær bedre til at håndtere stress
- • Få et spændende job i udlandet
- • Hvad er dine svage sider?
- • 3 vigtige egenskaber hos den gode Executive coach
- • Bliv en værdifuld tweeter
- • 4 nøglepersoner til anbefalinger på LinkedIn
- • 8 tips til introverte netværkere
- • Gør dig selv værd at rekruttere på LinkedIn
- • En krise i virksomheden kan skabe muligheder
- • Twitter kan holde dig selv eller dine kunder opdateret
- • Det kan vi lære om ledelse fra Alex Ferguson
- • 5 forskelle på dit CV og din LinkedIn profil
- • Træn dig til bedre testresultater