Skillpages - netværk med fokus på kompetencematch
Igennem den senere tid er flere og flere hoppet med på Skillpages-vognen og måske har du selv modtaget en invitation til det sociale netværk i din indbakke. Formålet med Skillpages er, at gøre det nemt at finde den rette person med de rette kompetencer. Men hvordan fungerer Skillpages i praksis? Få svaret her.
Af Amanda Højme Nielsen
Skillpages kort fortalt
SkillPages blev lanceret i starten af 2011 og er en platform som har til formål at sætte fokus på og forbinde menneskers konkrete kompetencer.
Platformen forbinder brugernes eksisterende sociale netværk fra den virkelige verden og danner således rammen for, at brugere nemt kan finde mennesker med konkrete kompetencer inden for deres eget netværk – på samme måde, som hvis man henvendte sig til venner og bekendte i den virkelige verden. Brugere kan således enten søge kompetente personer eller selv blive fundet af nye kontakter, kunder, virksomheder m.fl., som måtte have brug for deres kompetencer.
Platformen i praksis
Søger du fx en vvs installatør, kan du bruge Skillpages som din søgemaskine. Skillpages poster dit kompetencebehov i dit netværk, og lader således dine kontakter og deres kontakter vide, hvad du har brug for. Oplysningerne deles fx på Facebook eller LinkedIn.
Via Skillpages bliver hele dit netværk således oplyst om dit behov for en vvs installatør. Du kan se hvem der matcher dine behov og læse anbefalinger fra andre i dit netværk, som har erfaringer med de pågældende vvs installatører. Ideen er selvfølgelig, at du på den måde finder frem til en håndværker, du kan stole på, og som har fået gode anbefalinger. De forskellige vvs installatører i dit netværk har også mulighed for selv at henvende sig til dig, når de bliver opmærksomme på dine behov.
Du kan se introduktionsvideoen til Skillpages her: http://www.youtube.com/watch?v=Zu84rFjjVk8
Aggressiv rekrutteringsform skræmmer folk væk
Skillpages kritiseres for at bruge en meget aggressiv fremgangsmetode til at indfange nye brugere på. Mange nye brugere ved fx ikke, at Skillpages er knyttet til LinkedIn og derfra indhenter kontaktoplysninger på deres netværkspersoner. Ofte ender de således med at spamme hele deres netværk, når de selv tester platformen og dens funktioner – uden at vide det.
Foredragsholder Thomas Bigum udtaler til DR, at den aggressive invitationsfunktion er en hæmsko for Skillpages, idet den hurtige udbredelse ikke lader de nye brugere stifte ordentligt bekendtskab med platformens funktion og derfor hurtigt kan miste interessen for den igen. Desuden er mange potentielle danske brugere skeptiske på baggrund af den aggressive spamming. Ikke desto mindre er mere end 10 millioner brugere hoppet på vognen på verdensplan.
Hvorvidt Skillpages i praksis vil kunne fungerer som et værktøj til rekruttering og jobsøgning på lige fod med fx LinkedIn afhænger selvfølgelig i høj grad af, om de danske brugere favner netværket eller ej. Men indtil videre lader det i hvert fald til, at rekrutteringsformen - og dermed også platformen Skillpages - endnu ikke helt har fået fodfæste i Danmark.
TIP: Hvis du accepterer en invitation fra en i dit netværk til at deltage i Skillpages, så skal du være meget opmærksom på, hvor du sætter flueben under registreringen, så du undgår at der automatisk sendes invitationer til alle dine netværkskontakter.
Læs artiklen fra DR her: http://www.dr.dk/Nyheder/Kultur/Medier/2012/12/14/112132.htm
Relaterede nyheder
- • Twitter kan holde dig selv eller dine kunder opdateret
- • Hver sjette amerikaner har fået job via sociale medier
- • Apps til jobsøgningen
- • 10 ting du bør undgå på sociale medier
- • Facebook vs. Google+
- • 12 gode råd til at fremme din karriere via de sociale medier
- • Et godt online førstehåndsindtryk
- • Kunsten at bruge Facebook og Twitter i jobsøgningen
- • Få job via Facebook
Seneste nyheder
- • Mini-guide til dit LinkedIn CV
- • 5 ideer til at indlede smalltalk ved netværksarrangementer
- • Google dig selv til en bedre offentlig profil
- • Undgå 3 almindelige fejl på din LinkedIn profil
- • Genkend jobrelateret præstationsangst
- • Skab en personlig LinkedIn rutine
- • Hold fast i dine karrieremål
- • 5 tips til at håndtere jobsøgningsstress
- • 8 vigtige lederegenskaber
- • Den perfekte e-mail til travle erhvervsfolk
- • Kropssproget afgør en leders fremtid
- • Derfor skal Twitter være en del af din virksomhedsstrategi
- • Vær bedre til at håndtere stress
- • Få et spændende job i udlandet
- • Hvad er dine svage sider?
- • 3 vigtige egenskaber hos den gode Executive coach
- • Bliv en værdifuld tweeter
- • 4 nøglepersoner til anbefalinger på LinkedIn
- • 8 tips til introverte netværkere
- • Gør dig selv værd at rekruttere på LinkedIn
- • En krise i virksomheden kan skabe muligheder
- • Twitter kan holde dig selv eller dine kunder opdateret
- • Det kan vi lære om ledelse fra Alex Ferguson
- • 5 forskelle på dit CV og din LinkedIn profil
- • Træn dig til bedre testresultater