Sådan samler du et vinderteam
De fleste af os har prøvet at være en del af et team, hvor samarbejde og arbejdsprocesser var langsommelige og til tider ineffektive. Et team er nemlig ikke bare et team. I et godt og effektivt team bør der tages forbehold for en række faktorer, som spiller ind i det gode samarbejde. Her er 10 elementer, du bør tage højde for, når du vil samle et vinderteam.
Af Amanda Højme Nielsen
En bil er sammensat af forskellige delelementer, som alle har hver deres funktion. Hver for sig er de måske ikke meget værd, men tilsammen danner de rammen for et funktionelt transportmiddel. På samme måde er det med et team. Et team består af forskellige personligheder med forskellige baggrunde og styrker, som sammen skal skabe resultater.
Hvis man ønsker at sammensætte det bedst mulige køretøj – eller det bedst mulige team – skal man have fat i de rigtige komponenter. Med andre ord, hvis du vil samle et vinderteam, må du tage højde for følgende 10 elementer:
- Forskellige kompetencer
- Forskellige personligheder
- Den rette størrelse
- En god teamleder
- Fællesskab
- Konfliktløsning
- God kommunikation
- En fælles vision
- Fleksibilitet
- Tillid
Forskellige kompetencer Et godt team skal bestå
af individer med forskellige styrker og kompetencer. Når alle kommer med hver
deres kompetencer, bliver den samlede pulje af knowhow på teamet også større. Forskellige
personligheder Ligeså vel som det er
vigtigt med forskellige kompetencer, er det også vigtigt at de forskellige
teammedlemmer har forskelige personligheder; her kan det være introverte,
ekstroverte, medlemmer med forskellige alder, køn eller sociale baggrunde, som
kan være med til at sætte skub i kreativitetsprocessen på teamet. Den rette størrelse Der findes ikke et
gyldent tal for, hvor mange medlemmer et vinderteam skal bestå af, men det
handler om at finde en balance i forhold til teamets formål. For få medlemmer
kan spænde ben for udviklingen af et kreativt flow, og for mange medlemmer kan
blive uoverskueligt og ineffektivt. En god teamleder En bil kan ikke køre uden
en motor – og et vinderteam har også brug for en god leder med overblik og
evnen til at motivere. Det er helt afgørende at have en motor, der passer til
bilen. Dvs. en teamleder, der passer netop til det sammensatte team. Fællesskab Det er forskelligt, hvor
længe et team skal indgå i et samarbejde, men et team kommunikerer som regel
bedre, når de ikke blot føler, de er en del af et team – men også en del af et
fællesskab. Konfliktløsning Der kan opstå interne
konflikter eller uenigheder på et team som følge af forskellige personligheder
og baggrunde. Så vær opmærksom på fra starten, hvordan konflikter skal takles
og løses. God kommunikation Hvordan skal der
kommunikeres indbyrdes? God kommunikation mindsker chancen for at der opstår misforståelser
og konflikter. Opstil nogle klare retningslinjer for, hvordan der skal
kommunikeres blandt teammedlemmer og fra lederens side. God kommunikation kan
omfatte alt fra e-mails, antal møder til styring af taletid til møder. En fælles vision Et team vil aldrig
fungere, hvis ikke alle involverede har en fælles forståelse og vision for
formålet og målet. Det er vigtigt for både engagement og motivation, at alle er
enige om teamets strategi, proces og mål. Fleksibilitet Teamet skal være
fleksibelt i den forstand, at samarbejdet er en proces og målet er vigtigere
end metoden. Alle parter skal være indstillet på, at det kan blive nødvendigt
med justeringer undervejs. Måske finder man eksempelvis undervejs ud af, at man
mangler en specifik kompetence til en given opgave, og må indhente yderligere
et medlem til teamet. Tillid Der skal være tillid
mellem alle teammedlemmer såvel som mellem leder og medlemmer. God
kommunikation og accept er med til at skabe tillid blandt alle parter. Disse forskellige
succeselementer gør sig selvfølgelig gældende uanset om du selv skal samle,
lede eller indgå i et team. Selvom de ovennævnte 10 forslag og et velsammensat
team ikke automatisk medfører succesfulde resultater, vil forudsætningerne for
selve arbejdsprocessen være langt bedre og mere effektiv. Husk, at kvaliteten
og sammensætningen af de forskellige dele også har afgørende betydning for
kvaliteten af dit endelige køretøj.
Seneste nyheder
- • Mini-guide til dit LinkedIn CV
- • 5 ideer til at indlede smalltalk ved netværksarrangementer
- • Google dig selv til en bedre offentlig profil
- • Undgå 3 almindelige fejl på din LinkedIn profil
- • Genkend jobrelateret præstationsangst
- • Skab en personlig LinkedIn rutine
- • Hold fast i dine karrieremål
- • 5 tips til at håndtere jobsøgningsstress
- • 8 vigtige lederegenskaber
- • Den perfekte e-mail til travle erhvervsfolk
- • Kropssproget afgør en leders fremtid
- • Derfor skal Twitter være en del af din virksomhedsstrategi
- • Vær bedre til at håndtere stress
- • Få et spændende job i udlandet
- • Hvad er dine svage sider?
- • 3 vigtige egenskaber hos den gode Executive coach
- • Bliv en værdifuld tweeter
- • 4 nøglepersoner til anbefalinger på LinkedIn
- • 8 tips til introverte netværkere
- • Gør dig selv værd at rekruttere på LinkedIn
- • En krise i virksomheden kan skabe muligheder
- • Twitter kan holde dig selv eller dine kunder opdateret
- • Det kan vi lære om ledelse fra Alex Ferguson
- • 5 forskelle på dit CV og din LinkedIn profil
- • Træn dig til bedre testresultater