Løft kvaliteten i ansættelsessamtalerne - og spar tid
At ansætte en ny medarbejder på baggrund af en ansøgning og jobsamtale kan ofte lade én tilbage med en usikkerhed i forhold til, om man traf den rigtige beslutning. Vi har her samlet 4 gode råd til at sikre, at du som arbejdsgiver får et mere kvalificeret grundlag at træffe din beslutning på.
Af Lene Piilgaard
Få det rette billede af personen til samtalen
Uanset om en person har tendens til nervøsitet eller ej, er en jobsamtale en situation, der fremkalder nervøsitet. Denne nervøsitet kan komme til at skygge for personens potentiale, såfremt du ikke bidrager til, at personen føler sig godt tilpas ved samtalen. Derfor er det vigtigt, at du selv er med til at skabe en god stemning. Du kan bl.a. sørge for, at der er sat nok tid af til samtalen, at du byder personen velkommen med et smil, og du kan tage toppen af nervøsiteten ved at starte med lidt small talk.
Vær godt forberedt på, hvad du gerne vil vide
Hvad har du brug for at vide, for at få et kvalificeret billede af, om personen har de faglige og personlige kvalifikationer og kompetencer, som kræves i jobbet. Start med at definere de væsentlige kompetencer og kvalifikationer, som skal til, og planlæg spørgsmål, som skal lede dig til en afdækning af personens kompetencer.
Gør spørgsmålene konkrete
For at tilsikre at svarene i jobsamtalen ikke bliver for hypotetiske og løse, er det en god idé, at spørge ind til en konkret stilling og konkrete opgaver som jobansøgeren har haft. Du kan evt. stille spørgsmål som:
- Hvilke opgaver i dit tidligere job var du mest glad for?
- Hvilken feedback fik du på opgaverne?
- Hvilke resultater skabte du?
- Er der noget du ville gøre anderledes?
Ved at tage udgangspunkt i noget konkret, er det lettere for personen at sætte ord på sin erfaring og opgaveløsning.
Vælg medarbejdere der på mindst et punkt er ”klogere” end dig selv
Løft dig op i helikopterperspektivet og tænk langsigtet. Der er større sandsynlighed for, at ens virksomhed klare sig godt, hvis man ansætter dygtige medarbejdere. Derfor skal din bekymring for at miste position i virksomheden lægges til side, og der skal tænkes i perspektiver, der dækker den lange bane. En dygtig medarbejder giver også en mulighed for, at du selv kan lære noget og udvikle dig, og det letter også din egen mulighed for at nå dine egne mål.
Relaterede nyheder
- • Investering i professionel rekruttering er en god forretning
- • Man bliver ansat på sin faglighed og fyret på sin personlighed
- • Stil de rigtige spørgsmål og få de rigtige svar
- • 6 vigtige tips til professionel brug af LinkedIn
- • Virksomheder kan udnytte tilskudsmuligheder langt bedre
- • Hold fast på talentet
- • 5 metoder til rekruttering af din nye medarbejder
- • Rekrutteringsproblemer næsten væk
- • 4 vigtige skridt til planlægning og gennemførsel af jobinterview
- • Gør jobannoncen skarp - og find den rette medarbejder
- • 6 fordele ved at benytte rekrutteringsfirmaer
- • Vær grundig med referencerne
Seneste nyheder
- • Mini-guide til dit LinkedIn CV
- • 5 ideer til at indlede smalltalk ved netværksarrangementer
- • Google dig selv til en bedre offentlig profil
- • Undgå 3 almindelige fejl på din LinkedIn profil
- • Genkend jobrelateret præstationsangst
- • Skab en personlig LinkedIn rutine
- • Hold fast i dine karrieremål
- • 5 tips til at håndtere jobsøgningsstress
- • 8 vigtige lederegenskaber
- • Den perfekte e-mail til travle erhvervsfolk
- • Kropssproget afgør en leders fremtid
- • Derfor skal Twitter være en del af din virksomhedsstrategi
- • Vær bedre til at håndtere stress
- • Få et spændende job i udlandet
- • Hvad er dine svage sider?
- • 3 vigtige egenskaber hos den gode Executive coach
- • Bliv en værdifuld tweeter
- • 4 nøglepersoner til anbefalinger på LinkedIn
- • 8 tips til introverte netværkere
- • Gør dig selv værd at rekruttere på LinkedIn
- • En krise i virksomheden kan skabe muligheder
- • Twitter kan holde dig selv eller dine kunder opdateret
- • Det kan vi lære om ledelse fra Alex Ferguson
- • 5 forskelle på dit CV og din LinkedIn profil
- • Træn dig til bedre testresultater