Send til en ven 
Udskriv6/2 2013 kl. 11:29
De ældre klarer jobkrisen bedre end de unge
Siden 1999 er andelen af personer mellem 55 og 64 år i beskæftigelse steget markant, mens de senere års krise har taget hårdt på de unge.
Af Julia Bernskov
Flere ældre – dvs. personer mellem 55 og 64 år – er i arbejde. Nye tal fra Danmarks Statistik og Eurostat peger på, at flere og flere ældre vælger efterlønnen fra efter de seneste års nedskæringer. Arbejdsmarkedsforsker Henning Jørgensen fra Aalborg Universitet udtaler, at der siden 2004 er kommet 35 pct. færre efterlønnere. En af årsagerne er bl.a., at virksomhederne er blevet bedre til at tale med deres ældre medarbejdere om deres ønsker.
Sværere vilkår for de unge
Selvom beskæftigelsesfrekvensen således viser, at andelen af de 55-64 årige i job er steget med 1,4 procentpoint siden 2008, afslører den også et fald i beskæftigelse blandt unge. Siden krisens start er andelen af 15-24 årige i job således faldet med 5,9 procentpoint.
Mads Lundby Hansen fra CEPOS forklarer beskæftigelsesfrekvensen med, at de ældre besidder mere erfaring end den unge generation. I krisetider er mange virksomheder således mere påpasselige med at ansætte unge, nye medarbejdere.
Relaterede nyheder
- • Arbejdsmarkedet anno 2014 ser godt ud
- • Godt nyt for beskæftigelsen
- • Danmark har den 5. laveste ledighed i EU
- • HEL Udvikling udvider bemanding i både øst og vest
- • Det ser lysere ud på jobmarkedet
- • Flere offentlige jobs i sigte
- • Mange ledige finder nyt arbejde
- • Virksomheder søger forgæves efter arbejdskraft
- • Afdelingsleder til Process Engineering søges
- • Økonomidirektør søges
- • 80 danskere i timen finder nyt job
- • Mængden af langtidsledige faldende
- • Danskerne er næstbedst i Europa til at finde nye job
- • Outplacementfirma udvider med ny partner og nye ydelser
- • Faldende ledighed er både godt og skidt
Seneste nyheder
- • Mini-guide til dit LinkedIn CV
- • 5 ideer til at indlede smalltalk ved netværksarrangementer
- • Google dig selv til en bedre offentlig profil
- • Undgå 3 almindelige fejl på din LinkedIn profil
- • Genkend jobrelateret præstationsangst
- • Skab en personlig LinkedIn rutine
- • Hold fast i dine karrieremål
- • 5 tips til at håndtere jobsøgningsstress
- • 8 vigtige lederegenskaber
- • Den perfekte e-mail til travle erhvervsfolk
- • Kropssproget afgør en leders fremtid
- • Derfor skal Twitter være en del af din virksomhedsstrategi
- • Vær bedre til at håndtere stress
- • Få et spændende job i udlandet
- • Hvad er dine svage sider?
- • 3 vigtige egenskaber hos den gode Executive coach
- • Bliv en værdifuld tweeter
- • 4 nøglepersoner til anbefalinger på LinkedIn
- • 8 tips til introverte netværkere
- • Gør dig selv værd at rekruttere på LinkedIn
- • En krise i virksomheden kan skabe muligheder
- • Twitter kan holde dig selv eller dine kunder opdateret
- • Det kan vi lære om ledelse fra Alex Ferguson
- • 5 forskelle på dit CV og din LinkedIn profil
- • Træn dig til bedre testresultater