Rekrutteringsproblemer næsten væk
Ifølge en analyse fra Samspil er arbejdsmarkedets tidligere rekrutteringsproblemer næsten forsvundet.
Af Amanda Højme Nielsen
De tidligere problemer med rekruttering er svundet godt ind siden 2006, hvor danske virksomheder søgte forgæves efter arbejdskraft 70.000 gange. Tallet er nu helt nede på ca. 8.000 mislykkedes rekrutteringsforsøg.
Tallene fra de godt 14.000 virksomheder, som har svaret på undersøgelsen om forgæves rekrutteringer, viser, at tallene for tredje år i træk er lave – til trods for en lav stigning i forgæves rekrutteringer inden i den private sektor.
En fordel for virksomhederne
Formanden for Arbejderbevægelsen Erhvervsråd, Per Kongshøj Madsen, er ikke overrasket over udviklingen. Han mener, at krisen på det danske arbejdsmarked på kort sigt er en fordel for virksomheder, som mangler arbejdskraft. I det lange løb er der dog en risiko for, at ledige mister kontakten til arbejdsmarkedet, og at der derfor igen vil opstå rekrutteringsproblemer, når krisen vender.
Madsen påpeger derfor, at det er vigtigt, at ledige holder sig aktive og kompetente, også selvom de endnu ikke er i job.
Relaterede nyheder
- • Investering i professionel rekruttering er en god forretning
- • Man bliver ansat på sin faglighed og fyret på sin personlighed
- • Løft kvaliteten i ansættelsessamtalerne - og spar tid
- • Stil de rigtige spørgsmål og få de rigtige svar
- • 6 vigtige tips til professionel brug af LinkedIn
- • Virksomheder kan udnytte tilskudsmuligheder langt bedre
- • Hold fast på talentet
- • 5 metoder til rekruttering af din nye medarbejder
- • 4 vigtige skridt til planlægning og gennemførsel af jobinterview
- • Gør jobannoncen skarp - og find den rette medarbejder
- • 6 fordele ved at benytte rekrutteringsfirmaer
- • Vær grundig med referencerne
Seneste nyheder
- • Mini-guide til dit LinkedIn CV
- • 5 ideer til at indlede smalltalk ved netværksarrangementer
- • Google dig selv til en bedre offentlig profil
- • Undgå 3 almindelige fejl på din LinkedIn profil
- • Genkend jobrelateret præstationsangst
- • Skab en personlig LinkedIn rutine
- • Hold fast i dine karrieremål
- • 5 tips til at håndtere jobsøgningsstress
- • 8 vigtige lederegenskaber
- • Den perfekte e-mail til travle erhvervsfolk
- • Kropssproget afgør en leders fremtid
- • Derfor skal Twitter være en del af din virksomhedsstrategi
- • Vær bedre til at håndtere stress
- • Få et spændende job i udlandet
- • Hvad er dine svage sider?
- • 3 vigtige egenskaber hos den gode Executive coach
- • Bliv en værdifuld tweeter
- • 4 nøglepersoner til anbefalinger på LinkedIn
- • 8 tips til introverte netværkere
- • Gør dig selv værd at rekruttere på LinkedIn
- • En krise i virksomheden kan skabe muligheder
- • Twitter kan holde dig selv eller dine kunder opdateret
- • Det kan vi lære om ledelse fra Alex Ferguson
- • 5 forskelle på dit CV og din LinkedIn profil
- • Træn dig til bedre testresultater