40 % af nyansatte i danske fremstillingsvirksomheder stopper inden for et år, og det koster, da en fejlansættelse kan koste en virksomhed op mod en halv million kroner. Det viser nye forskningsresultater fra erhvervsøkonom og lektor ved Syddansk Universitet Bo H. Eriksen.
En personlighedstest kan være en hjælp til at finde frem til om en person er den rigtige til jobbet.
At ansætte en ny medarbejder på baggrund af en ansøgning og jobsamtale kan ofte lade én tilbage med en usikkerhed i forhold til, om man traf den rigtige beslutning. Vi har her samlet 4 gode råd til at sikre, at du som arbejdsgiver får et mere kvalificeret grundlag at træffe din beslutning på.
Jobsamtalen giver dig som interviewer muligheden for at lede samtalen i den retning, du ønsker, og få svar på de alle de relevante spørgsmål i forhold til den stilling, der skal findes en medarbejder til. Her finder du spørgsmål, som med fordel kan benyttes under en jobsamtale.
Det handler om at
henvende sig til potentielle kunder og kandidater på en måde, som giver dem lyst til at være en del af dit netværk. Her er 6
konkrete råd til, hvordan du kan bruge LinkedIn til på sigt at give dig nye
kunder.
Mange akademikere har stor succes med at få job i mindre og
mellemstore virksomheder ved udnyttelse af tilskudsmuligheder. Der er et stort
potentiale for, at mange flere virksomheder kan udnytte tilskudsmulighederne.
Mange virksomheder
glemmer at tilgodese de talentfulde og innovative medarbejdere, hvilket ofte
resulterer i, at de søger væk fra virksomheden og søger nye udfordringer.
Der findes mange måder -
nogle mere effektive end andre – hvorpå, du kan finde frem til din nye
medarbejder. Her er 5 forslag til, hvordan du kan gribe rekrutteringen an.
Ifølge en analyse fra
Samspil er arbejdsmarkedets tidligere rekrutteringsproblemer næsten forsvundet.
Flere og flere jobansøgere er godt forberedte, når de går til jobsamtaler – og det stiller større krav til den, der skal rekruttere. Her er 4 vigtige elementer til hvordan jobsamtalen kan planlægges og gennemføres.
Når du skal finde en ny medarbejder til et job, er det
vigtigt at kunne sætte ord på, hvad og hvem du søger. Jo mere præcist din
jobannonce afspejler jobbet, desto større er chancerne for, at du finder frem
til den rette person til jobbet.
Det er pengene værd at benytte et seriøst rekrutteringsfirma til at besætte en stilling frem for, at man som leder eller HR ansvarlig gør det selv. Jo vigtigere personen er for firmaet, desto vigtigere er det også at sikre, at det er den bedste kandidat til jobbet, der får jobbet.
Under en rekrutteringsproces kan man blive så varm på en kandidat, at referencetagningen bliver taget mindre alvorligt - Undgå at falde i den fælde.